In Zeiten des Wandels sind verschiedene Perspektiven und eine hohe Bereitschaft der Beteiligten, aktiv an Veränderungsprozessen mitzuwirken, von entscheidender Bedeutung für das Gelingen von Veränderungsprojekten.

Die Change-Readiness-Befragung bietet Ihnen die Möglichkeit, sich gezielt mit der Förderung von Veränderungsbereitschaft in einem spezifischen Veränderungsprojekt auseinanderzusetzen.
Der Fragebogen basiert auf wissenschaftlichen und praktischen Erkenntnissen.

Das Feedback der bisherigen Befragten zeigt, dass das Ausfüllen des Fragebogens zum Nachdenken über veränderungsförderliche Rahmenbedingungen anregt und neue Impulse für die Gestaltung von Change-Management gibt.

Auf Anfrage stellen wir Ihnen gern die Gesamtergebnisse aller Befragten zur Verfügung.

Mit Ihrer Teilnahme unterstützen Sie uns dabei, den Vergleichsrahmen der Studie zu vergrößern und fundierte Aussagen über die wirksamsten Methoden zur Förderung der Motivation der Beteiligten am Wandel zu treffen.

Link zur Umfrage: https://ww2.unipark.de/uc/krins_Fachhochschule_S__dwestfal/ed12

Bei Interesse führen wir die Befragung begleitend zu einem Veränderungsprojekt in Ihrem Unternehmen durch.

Auf Basis des Benchmarks ermitteln wir gemeinsam geeignete Change-Management-Maßnahmen, die auf die spezifischen Anforderungen Ihres Projekts zugeschnitten sind und dort ansetzen, wo sie den größten Nutzen entfalten.

Der Support kann momentan kostenfrei im Rahmen geförderter Transferprojekte realisiert werden.
Unsere Mission ist es, zu einem erfolgreichen Wandel beizutragen, der alle Beteiligten mit einbezieht. Wir sind überzeugt, dass jedes erfolgreiche begleitete Veränderungsprojekt langfristig die Wandlungsfähigkeit des Unternehmens fördert.

Pressekontakt:
Fachhochschule Südwestfalen
Christina Meisterjahn, M.Sc.
Fachbereich Ingenieur- und Wirtschaftswissenschaften
Lindenstraße 53
59872 Meschede